Mức độ sẵn sàng của Nhân lực trẻ Việt Nam
Công bố Khung Báo cáo thường niên về Mức độ sẵn sàng của Nhân lực trẻ Việt Nam với thị trường lao động trong nước và quốc tế.
Launching the Vietnam Young Workforce Readiness Report Framework 2026
09.10.2026 · Hà Nội
Vì sao có diễn đàn này
Nhưng câu hỏi quan trọng vẫn còn đó:
Họ đã thực sự sẵn sàng đến đâu?
Không chỉ về kiến thức hay kỹ năng, mà cả khả năng, đặc điểm cá nhân, động lực, sức bền và mức độ phù hợp với yêu cầu của từng thị trường lao động.
Forum 09/10 bắt đầu từ câu hỏi đó.
Từ những dữ liệu đầu tiên đến một Khung Báo cáo thường niên
Khung Báo cáo được hình thành qua nhiều lớp dữ liệu và trải nghiệm thực tế với người trẻ, nhà trường và thị trường lao động.
Nền tảng dữ liệu: hơn 500 doanh nghiệp đã sử dụng bộ công cụ đánh giá từ 2014 · 3.058 hồ sơ trong nghiên cứu Trait-Map 6/2026 · hơn 2.200 người lao động trong nghiên cứu công bố tại PUBEC 2025.
Công bố dữ liệu tại kỳ 24.07 — "Đặt đúng hay sai người: dữ liệu nhìn thấy trước cả khi ta kịp nhận ra".
Khung Báo cáo
Khung Báo cáo nhìn mức độ sẵn sàng của nhân lực trẻ từ nhiều chiều.
Tôi có khả năng đáp ứng yêu cầu?
Tôi có đặc điểm phù hợp?
Điều gì khiến tôi thực sự muốn làm và phát triển?
Tôi có đủ sức bền để duy trì hiệu suất?
Tôi phù hợp đến đâu với yêu cầu của thị trường?
Mục tiêu không phải để gắn nhãn người trẻ, mà để nhìn thấy sớm những độ lệch có thể chuẩn bị và phát triển.
Chương trình
| Giờ | Nội dung |
|---|---|
| Trước sự kiện | Trải nghiệm trước: đánh giá tính cách qua Trait-Map và đánh giá năng lực bằng Neufast AI Interview — đại biểu đăng ký làm bài trước và mang kết quả đến diễn đàn. |
| 13:00 | Đón khách, check-in & Data Gallery |
| 13:30 | Mở màn & thăm dò nhanh qua điện thoại — "Bạn đoán người trẻ Việt muốn gì nhất?" |
| 13:40 | Câu chuyện dữ liệu — từ 24/07 đến 09/10. Người trẻ muốn gì · doanh nghiệp tìm gì · chỗ chưa khớp · cái giá của phỏng đoán. Ông Lê Nhật Trường Chinh, Nhà sáng lập Success Partner. |
| 14:10 | Ứng dụng AI trong cải thiện trải nghiệm ứng viên và nhân viên. Ông Vũ Việt Dũng — Chủ tịch KeyPerson. |
| 14:30 | Giải lao & Networking |
| 14:45 | Bài trình bày của Nhà đồng hành hạng Kim cương |
| 14:55 | PHIÊN TƯƠNG TÁC ĐA BÊN — "Người trẻ đã sẵn sàng cho thị trường nào?" Câu chuyện thật 3 phút, thảo luận cặp đôi tại chỗ, roaming mic, Q&A hiện màn hình. Doanh nghiệp – nhà trường – người trẻ – đối tác quốc tế cùng phản biện. |
| 15:45 | CÔNG BỐ Khung Báo cáo Mức độ sẵn sàng của Nhân lực trẻ Việt Nam 2026. Định nghĩa, các chiều đo, ba lớp kết luận, kiến trúc dữ liệu và giới hạn của Framework Edition. |
| 16:10 | Cơ chế tham gia 2026–2027 & trao cẩm nang tại chỗ |
| 16:25 | Bế mạc — "Từ dữ liệu đến tương lai" |
| 16:30 | KHU TRẢI NGHIỆM CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ — mở, tự chọn, đến 18:00. Networking song song. |
Vuốt ngang trong bảng để xem đầy đủ.
Đại biểu trải nghiệm cách từng công cụ tạo nên một thành phần của Khung Báo cáo, và cách chuyển kết quả thành Readiness Baseline áp dụng được tại đơn vị mình.
Chương trình có thể tinh chỉnh nhẹ theo tiến độ chuẩn bị nội dung và số lượng diễn giả xác nhận.
Người tham dự sẽ nhận được gì?
Về "mức độ sẵn sàng" của nhân lực trẻ.
Để nhà trường và doanh nghiệp nhìn độ lệch giữa nguồn nhân lực và yêu cầu thị trường.
Từ các nghiên cứu, khảo sát và đo lường đã triển khai.
Hiểu dữ liệu được tạo ra như thế nào và có thể ứng dụng ra sao.
Vào quá trình xây dựng dữ liệu, benchmark và các chương trình chuẩn bị nhân lực sau Forum.
Ai nên tham dự
Đặc biệt dành cho những tổ chức muốn chuyển từ "cảm nhận về người trẻ" sang những quyết định có dữ liệu đứng sau.
Sau diễn đàn
Năm cách để tổ chức tiếp tục tham gia:
Đóng góp dữ liệu và nhận insight cho chính nhóm sinh viên của mình.
Đưa yêu cầu thực tế của doanh nghiệp vào benchmark.
Xây dựng chuẩn sẵn sàng theo thị trường hoặc ngành.
Cùng nghiên cứu, phản biện và phát triển phương pháp.
Đưa dữ liệu thành chương trình chuẩn bị và phát triển nhân lực.
Hình ảnh các kỳ diễn đàn
Chuỗi Diễn đàn Nhân lực Chất lượng cao đã đi qua nhiều kỳ tại TP.HCM và Tokyo — mỗi kỳ đóng góp một lớp dữ liệu cho Khung Báo cáo được công bố tại Hà Nội.
Hình ảnh từ Diễn đàn Nhân lực Chất lượng cao 2026 · kỳ 24.07 tại TP.HCM.
Đơn vị khởi xướng & đồng hành
Chờ logo
Chờ logo
Đồng hành cùng sáng kiến
Không chỉ xuất hiện tại một sự kiện. Các đơn vị đồng hành có thể tham gia vào dữ liệu, nghiên cứu, benchmark, kết nối thị trường và các hoạt động tiếp nối sau Forum.
Hồ sơ mời đồng hành đầy đủ (các hạng, quyền lợi và cách quy đổi hiện vật · nhân lực · truyền thông) được gửi riêng theo yêu cầu.
Câu hỏi thường gặp
Lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự, lãnh đạo trường đại học và học viện, hiệp hội ngành, chuyên gia nghiên cứu, doanh nghiệp Nhật Bản và đối tác quốc tế — những tổ chức đang chịu trách nhiệm chuẩn bị hoặc sử dụng nguồn nhân lực trẻ.
Không. Diễn đàn miễn phí, nhưng số chỗ giới hạn ở 100 – 120 đại biểu nên ban tổ chức xét duyệt đăng ký theo đúng nhóm đối tượng.
Không bắt buộc. Đại biểu đã đăng ký được mời làm hai bài trước ngày diễn đàn — Trait-Map và Neufast AI Interview — để mang kết quả của chính mình đến chương trình. Miễn phí, tự nguyện; kết quả thuộc về người làm bài và được xử lý ẩn danh khi tổng hợp, tuân thủ quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Có. Đại biểu tham dự nhận bản Framework Edition 2026 và Executive Summary sau sự kiện. Lưu ý: phiên bản 2026 công bố khung tham chiếu và kiến trúc dữ liệu, chưa phải báo cáo đại diện cho toàn bộ nhân lực trẻ Việt Nam.
Qua năm cơ chế: University Data Partner, Employer Benchmark Partner, International Market Partner, Research Alliance và Implementation Partner. Tại diễn đàn có phần giới thiệu chi tiết; đơn vị quan tâm để lại thông tin để ban tổ chức trao đổi riêng, hoặc liên hệ trước qua hw.forum@successpartner.vn.
Nó được hình thành từ những quyết định chúng ta cùng đưa ra nhiều năm trước đó.
Trường thông tin đăng ký đề xuất: Họ tên · Chức danh · Đơn vị · Lĩnh vực · Email · Điện thoại · Vai trò quan tâm · Có ở lại khu trải nghiệm sau 16:30 không · Có làm bài trải nghiệm trước sự kiện không.